« Le risque est grand que le "S " de l’ESG soit remplacé par le "W " de woke », déplorait un patron du Cac 40 dans les colonnes d’un quotidien national. Les entreprises françaises résisteront-elles à ce mouvement identitaire et communautariste ? Parviendront-elles à porter haut des valeurs de diversité, d’intégration, d’universalisme et de méritocratie bien souvent mises à mal dans notre société ? Le souhaitent-elles ? Mais qu’est-ce que le wokisme exactement ?

Dans l’entreprise, apporte-t-il de bonnes réponses à la question des discriminations ? Que penser de la discrimination positive ? Des quotas ? Le wokisme enfouit-il la question sociale ? Quel risque de « retour de bâton » à l’entrée du wokisme dans l’entreprise ? Quelle marge de manœuvre pour le dirigeant ? Comment recadrer les excès et garantir un lieu neutre et inclusif pour tous ? En quoi la pensée sociale chrétienne est-elle un appui pour les dirigeants ? Extrait d'un échange entre Anne de Guigné et un DRH, membre des EDC.