La formation professionnelle, au service de nos entreprises et de nos collaborateurs
Mettre en place un écosystème
32 milliards d'euros par an, c'est le montant du financement de la formation
professionnelle, lui-même financé à 45 % par les entreprises. Un chiffre considérable, à
la hauteur des enjeux économiques et humains. Mais quels sont ces enjeux à l’œuvre ?
La formation professionnelle passe-t-elle seulement par le plan de formation ? Comment
permettre aux personnes salariées de se développer professionnellement mais aussi
humainement ? Comment les rendre actrices de leur propre développement ? Comment
mettre l'organisation de entreprise au service de ce développement et faire grandir
la subsidiarité ? Comment accompagner les collaborateurs dans leur évolution ?
Extraits d'un échange entre Benoît de Vergnette et Géraud de Quatrebarbes
Benoît de Vergnette : Sur la question de la formation professionnelle, en tant que DRH, je constate qu’il y a un prisme extrêmement fonctionnel : le développement des compétences des collaborateurs. Il me semble que c’est un angle assez restreint puisqu’il ne passe essentiellement que par le plan de formation.
Le développement des personnes salariées est beaucoup plus large : comment accueille-t-on, comment prend-on en compte chaque personne en tant que salarié unique ? Comment, au-delà du...
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