Le coin des présidents de région

Leader de leader, serviteur de serviteur : leader de votre région, vous exercez votre responsabilité dans un esprit de service, avec le souci de transmettre à votre successeur une région EDC vivante !

Vous animez votre région et la conduisez vers une saine croissance.
Pour mener à bien votre mission, vous vous entourez de membres de votre région qui, avec vous et le conseiller spirituel régional, constituent le Bureau Régional.

Vous représentez le mouvement au niveau de votre région auprès des instances politiques, économiques et religieuses.  

Mandat : il est de 2 ans, renouvelable une fois.
Vous préparez votre succession en fin de mandat en consultant les membres de votre bureau régional et en discernant avec votre conseiller spirituel régional pour proposer 1 à 3 noms au président national qui réalise l’appel de votre successeur.

En tant que président de région, vous avez accès aux données de votre région : suivi des Membres, aperçu des prospects, état des adhésions.

Nous vous aidons à pour utiliser votre espace membres, grâce à plusieurs outils :

• Un tuto spécial président de région
• Des visios de 20 minutes chaque mercredi à 13h30 (pensez à vous y inscrire)
  

Il est important que chaque membre en responsabilité dans votre région soit formé à sa mission.
Pour cela, nous organisons chaque année une formation pour les nouveaux + un séminaire de partage dans l'année. 
Il vous revient de demander aux membres en responsabilité de votre région de participer à ces formations qui assurent la vitalité des équipes et de la région.

Les dates et liens pour s'inscrire sont sur le site web, menu Actualités et rendez-vous > Formation des membres en responsabilité.

Plusieurs documents rappellent aux membres l'ADN du mouvement :

- La vocation des EDC
- La charte du membre EDC, réalisée en mai 2024
- La page Vie d'équipe du site web, donnant les recommandations pour les 3 temps d'une réunion d'équipe, fondements des EDC :

• Importance des 3 temps d'une réunion d'équipe : la prière, le tout de table, le thème.
• Réunion de bilan à réaliser en juin
• Renouvellement du président d'équipe tous les 2 ans (ou 3), par un appel du président d'équipe sortant en consultation avec le conseiller spirituel
• Etre ouvert à l'accueil d'un nouveau membre afin d'éviter l'entre-soi
• Essaimer si l'équipe dépasse 12 membres et recruter si elle est composée de moins de 6 membres

Le mouvement produit des ouvrages et réflexions pour nourrir la partie Thème des réunions d'équipe EDC.
Une équipe peut ainsi choisir un thème de réflexion à approfondir durant toute son année.
Vous pouvez retrouver les différents thèmes via plusieurs ressources :

• Les cahiers des EDC :
  Une collection autour de la pensée sociale chrétienne, conçus comme des itinéraires pour les réunions d'équipe.
  Une collection qui approfondit plusieurs thèmes : Le chrétien et la dette, La responsabilité sociétale de l’entreprise, Pouvoir et autorité du dirigeant, etc.
  
  
• Le dossier de la revue bimensuelle Dirigeants Chrétiens
  
  
• Les thématiques de fond, travaillées par la commission source bibliques et théologiques et la commission Economie et Finances Ethiques
  
  
• Les thématiques d'actualité, travaillées par la commission Repères d'actualité

Nous souhaitons que d'autres dirigeants chrétiens dans notre région puissent se ressourcer et ne nourrir en intégrant les EDC. Pour cela, le mouvement propose d'organiser des événements "Venez & voyez".
Ces rencontres sont organisées selon une certaine méthode afin de faire vivre aux participants un moment EDC à la fois simple, convivial et engageant, inspiré d’une réunion d’équipe. C'est l'occasion de présenter le mouvement, sa vocation et son organisation.

Cette manifestation s’adresse à 10-20 personnes invitées par le président d’équipe, le président de région ou l’animateur de secteur.

Selon les situations et les lieux, vous pouvez l’organiser en soirée de 19h00 à 21h00, à l’heure du déjeuner de 12h30 à 14h30, ou encore de 8h00 à 10h00.

Il est essentiel de prendre le temps de rencontrer les candidats de votre région.
Ce rendez-vous doit permettre de répondre à une question importante : quelles sont ses attentes en venant aux EDC ?
La réponse donne les éléments pour décider de l'adéquation de ce candidat avec la vocation du mouvement.

Votre bureau régional doit être organisé pour pouvoir rencontrer tous les candidats. Vous pouvez appeler des membres qui auront spécifiquement cette mission. Ils doivent alors prendre connaissance du mémo "Entretien avec les candidats EDC".
Ils sont alors nommés "Référents prospects" sur l'espace membres.

Il est possible pour une équipe de coopter un nouveau membre, à condition que ce dernier rencontre le référent prospect lié à sa zone géographique.

Un groupe de jeunes EDC s'est monté pour déployer des propositions spécialement adaptées aux membres jeunes de moins de 40 ans : formations spécifiques, afteworks, mentoring, etc.
La commission JEDC est ainsi au service des jeunes membres (-40 ans), n'hésitez pas à en parler aux membres concernés dans les équipes que vous suivez. Mettez les en contact avec le référent JEDC de votre région.

→ Pour savoir qui est votre référent JEDC : RDV sur la page de votre région, dans membres en responsabilité.
S'il n'y en a pas, n'hésitez pas à en proposer un à votre région.

Si certaines des équipes que vous accompagnez sont vieillissantes, n'hésitez pas à parler des équipes SENAC au président d'équipe.
Les équipes SENAC (SEniors ACtifs) ont été pensées pour permettre à des membres prenant leur retraite mais gardant une responsabilité dans la cité de rester dans le mouvement, en intégrant une équipe de seniors partageant les mêmes préoccupations et se mettant au service du mouvement et de la cité.