Partages en équipe
L'équipe aux EDC
L'équipe EDC est une ecclésiole (petite église) où règne la foi, l'espérance et la charité.
Composée d’une dizaine de dirigeants et d’un conseiller spirituel, l’équipe se réunit une fois par mois pour une rencontre de 3 heures environ, au cours de laquelle les membres échangent sur un thème précis.
Ces réunions sont une occasion mensuelle de partager les enjeux et problématiques rencontrés au sein de nos entreprises, avec l’ambition de s’appuyer sur la pensée sociale chrétienne et placer le Christ au cœur de nos réflexions et orientations quotidiennes de dirigeant. À la lumière de l’Évangile, ces réunions permettent d’échanger entre pairs sur notre vie professionnelle et personnelle, de trouver un soutien humain et spirituel pour briser la solitude du dirigeant, d’approfondir le sens de nos responsabilités, de partager les questionnements de notre foi, de prolonger la réflexion chrétienne en matière économique et sociale.
Une réunion d'équipe est rythmée en trois temps
Le temps de prière (environ 20-30 min)
Cette prière permet de nous réunir autour de la personne du Christ, de lui faire la place qui Lui revient dans notre réunion et dans chacun de nos coeurs.
C'est un moment fraternel orienté vers nos responsabilités professionnelles, lors duquel nous cherchons à nous mettre
en état de « faire la volonté du Père » dans ce domaine particulier qui nous réunit : le domaine économique.
Par cette prière ensemble, nous nous entraidons à voir nos entreprises, lieux de vie et de relations humaines, avec le même regard que le Christ. La prière en équipe nécessite un « décentrement », c’est à dire un abandon de soi pour accueillir Dieu à travers l’échange fraternel que nous cherchons à avoir avec les autres membres d’équipe.Il peut ressortir de notre prière une amitié commune plus forte : par la prière, nous regardons ensemble dans la même direction.
PROPOSITION DE DÉROULÉ
❱ Nous partageons un chant/une louange, puis la lecture d’un évangile sur lequel nous témoignons d’un passage qui nous interpelle ou qui nous touche (de préférence l’évangile du jour ou du dimanche qui suit) et nous terminons ce temps par le partage d’une prière commune.
RECOMMANDATIONS
❱ Commencer par 5 min de silence pour faire une transition entre les activités de la journée, les discussions de nos retrouvailles et le temps de mise en présence devant Dieu.
❱ La prière peut être reliée au thème de la réunion, pour inspirer les échanges. Elle est alors proposée par le binôme qui prépare le thème.
Le thème de réflexion
La discussion en équipe autour d’un thème permet aux membres de s’éclairer par rapport à leurs responsabilités et leurs soucis, de confronter et partager des expériences avec des problématiques différentes dépassant le cadre de leur propre entreprise.
Quelques recommandations pour un temps fécond :
- Planifier quand et par qui les thèmes seront traités, si possible en début d’année.
- Préparer ce temps : une préparation insuffisante entraine un partage peu enrichissant. Une bonne préparation se fait avec le conseiller spirituel. Il est toujours agréable pour les membres de l’équipe de recevoir le thème et les questions préparatoires 15 jours avant la réunion pour avoir le temps de préparer les points à discuter.
- Chercher à faire des liens entre le thème et la pensée sociale chrétienne.
- Prévoir le temps nécessaire pour traiter le sujet et avoir un temps d’échange avec la participation de tous les membres de l’équipe.
- Rester centré sur le thème. Un thème peut faire l’objet d’une, deux ou trois séances.
- Tirer des conclusions ou résumer les idées fortes.
Le tour de table
Dans nos vies surchargées, le tour de table est un moment privilégie pour partager joies et difficultés dans un climat de confiance. Ensemble, les membres essaient de relire leur vie sous le regard de Dieu. Dans un climat de confiance, il s'agit d'identifier les événements marquants de notre vie professionnelle du mois écoulé : les joies comme les difficultés.
Quelques recommandations pour un temps fécond :
- Préparer à l'avance : être prêt est aussi une manière de respecter les autres membres.
- Ce que nous disons : développer un seul point, être vrai et parler vrai ! Donner à chacun l'occasion de s'exprimer. Veiller à ne pas perdre de temps sauf situations exceptionnelles.
- Ceux que nous écoutons : être présent à l'autre, sans juger, sans interrompre.
- Des idées de questions : Qu'est-ce qui est difficile à porter dans ta vie ? Qu'est-ce que Jésus a fait lors de ce dernier mois ? Où ai-je vu le Christ ?
Cette réunion se prépare.
Chaque membre est invité à s’interroger sur la qualité de la vie d’équipe grâce au questionnaire « Évaluation de la vitalité de l’équipe » proposé par le mouvement.
Cette année, il a été optimisé et proposé en version digitale pour faciliter son utilisation.